HR Business Partner / HR Generalist (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich und arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, um HR-Themen strategisch zu gestalten. Sie beraten Führungskräfte rund um arbeitsrechtliche Fragestellungen, leiten und koordinieren Vergütungsprozesse und arbeiten mit internen Schnittstellen zusammen. Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage im Tagesgeschäft und tragen zur operativen HR-Exzellenz bei. Diese Position bietet direkten Einfluss auf Personal- und Vergütungsprozesse in einem dynamischen Umfeld.

• 30 Tage Urlaub
• mobiles Arbeiten bis zu 2 Tage
• flexible Arbeitszeiten (Kernzeit Mo–Do 9:30–15:30, Fr 9–13)
• Kinderbetreuungszuschuss
• betriebliche Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss)
• E-Bike-Leasing

• Eigenständige Betreuung eines definierten Mitarbeiterbereichs als HR Business Partner
• Beratung von Führungskräften zu personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
• Begleitung und Steuerung von Gehaltsrunden und Vergütungsprozessen
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie)
• Koordination HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
• Aktive Nutzung von HR-Systemen wie GuideCom und Sage im Tagesgeschäft
• Unterstützung operativer HR-Prozesse ohne Payroll-Verantwortung

• Fundierte HR-Erfahrung, idealerweise als HR Business Partner
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Bereitschaft, Gehaltsrunden eigenständig durchzuführen
• Sicherer Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Beratungsstärke

• Beratungskompetenz
• Strukturiertes Arbeiten
• Lösungsorientierung
• Kommunikationsstärke
• GuideCom
• Sage (HR-System)