HR Manager / HR Business Partner als Personalleiter (m/w/d)

In dieser Rolle übernehmen Sie die eigenständige Leitung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort und beraten Geschäftsführung sowie Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit dem kleinen HR-Team zusammen, gestalten Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung aktiv mit und begleiten Arbeitsrecht sowie HR-Kennzahlen. Sie sind nah an der Geschäftsführung, treiben Organisations- und Veränderungsthemen voran und entwickeln HR-Prozesse und digitale Lösungen weiter. Der Job verbindet Gestaltungsspielraum mit direktem Einfluss auf das Unternehmen in einem internationalen, mittelständisch geprägten Umfeld.

• Verantwortungsvolle HR-Position mit großem Gestaltungsspielraum
• Firmenwagen, auch privat nutzbar
• Viel Eigenständigkeit und kurze Entscheidungswege
• Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Breites HR-Aufgabenspektrum
• Internationales, mittelständisch geprägtes Arbeitsumfeld

• Eigenständige Betreuung und Weiterentwicklung der HR-Themen am Standort
• Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Enge Zusammenarbeit im kleinen HR-Team
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Gestaltung von Recruiting, Onboarding und Personalentwicklung
• Begleitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Strukturen und digitalen Lösungen
• Mitwirkung bei Personalplanung, HR-Kennzahlen und Personalkosten

• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen
• Ausgeprägte Eigeninitiative und Fähigkeit zur Priorisierung
• Erfahrung im Recruiting sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften
• Idealerweise Kontaktpunkte mit Betriebsrat und Arbeitsrecht
• Strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und wertschätzender Umgang mit Menschen
• Offenheit für neue Themen und Bereitschaft zur fachlichen Weiterentwicklung
• Gute Englischkenntnisse für internationales Umfeld
• Französischkenntnisse von Vorteil, aber nicht Voraussetzung

• Eigeninitiative
• Kommunikationsfähigkeit
• wertschätzender Umgang
• Recruiting
• Arbeitsrechtliche Fragestellungen
• HR-Prozesse und Organisationsentwicklung