(Junior) Talent Acquisition Manager

In FUTRUE gestalten Sie die Zukunft des Gesundheitswesens durch gezielte Talent Acquisition. Sie managen das Full-Cycle-Recruiting für Ihren Fachbereich und arbeiten eng mit den Fachbereichen zusammen, um passende Talente mit der richtigen Vision zu gewinnen. Sie treiben die Candidate Experience voran und steuern KPIs, um Hiring-Entscheidungen datenbasiert zu verbessern. Die Rolle bietet Verantwortung von Tag 1 in einem innovativen, teamorientierten Umfeld mit Startup-Mentalität.

• Hybrides Arbeiten
• Individuelles Learning
• Verantwortung von Tag 1
• Sinnstiftende Arbeit
• Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten
• Kurze Entscheidungswege

• Full-Cycle-Recruiting für den zu betreuenden Fachbereich
• Recruiting-Vakanzen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Sparringspartner für Fachbereiche bei der Rekrutierung
• Überwachung von Recruiting-KPIs und Ableitung von Handlungsempfehlungen
• Begleitung des Kandidaten durch den gesamten Prozess und Optimierung der Candidate Experience
• Hauptansprechpartner für Stellenanzeigen und externe Dienstleister

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Studienrichtung)
• Erste Erfahrung im Inhouse Recruiting (idealerweise Start-up) als Werkstudent oder in Vollzeit
• Berufserfahrung im Hiring-Prozess in unterschiedlichen Bereichen
• Verhandlungspartner auf Augenhöhe
• Methodische Kompetenz und Interviewführung
• Streben nach dem bestmöglichen Team zusammen mit dem Fachbereich

• Teamfähigkeit
• Verhandlungsgeschick
• Kommunikationsstärke
• Inhouse-Recruiting
• Interviews führen
• KPI-Messung