Personalreferent*in Recruiting & Personalbetreuung (w/m/d)

Finden Sie nicht nur passende Talente - begeistern Sie sie für uns.

Sie möchten Recruiting aktiv gestalten, neue Wege gehen und gleichzeitig nah an den Menschen in der Organisation arbeiten? Dann bringen Sie Ihre Ideen bei uns ein und entwickeln Sie unseren Personalbereich gemeinsam mit uns – zunächst befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung – weiter.

Im Recruiting übernehmen Sie vor allem folgende Tätigkeiten:

• Sie steuern unsere Recruiting-Prozesse eigenständig – von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding.
• Sie identifizieren geeignete Kandidat*innen und sprechen diese aktiv an (z. B. Active Sourcing, Social Media).
• Außerdem sorgen Sie für eine positive und wertschätzende Candidate Experience.
• Unser Employer Branding wird durch Sie aktiv weiterentwickelt.
• Sie beraten unsere Fachbereiche im Auswahlprozess und geben Impulse aus dem Arbeitsmarkt.

Im Rahmen der Personalbetreuung kommen vor allem folgende Tätigkeiten auf Sie zu:

• Sie übernehmen die personaladministrative Betreuung unserer Beschäftigten (u. a. Verträge, Bescheinigungen, Zeugnisse).
• Des Weiteren beraten Sie Führungskräfte und Beschäftigte in arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen.
• Sie wirken an der Optimierung und Digitalisierung unserer HR‑Prozesse mit.
• Ebenfalls sind Sie ein aktiver Teil von HR‑Projekten.

• Zuallererst Ihre Persönlichkeit: Sie brennen für Ihre neue Tätigkeit, arbeiten strukturiert, verantwortungsbewusst und kommunizieren adressatengerecht.
• Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium mit HR‑Bezug (z. B. BWL, Personalmanagement, Wirtschaftsrecht, Wirtschaftspsychologie) oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Außerdem bringen Sie praktische Erfahrung im Recruiting sowie gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, idealerweise ergänzt durch Tarifrecht (TVöD‑VKA), mit.
• Sie sind sicher im Umgang mit modernen Recruiting‑Kanälen und haben ein Gespür für Zielgruppen.
• Es ist für Sie selbstverständlich, sich in Ihrem Themengebiet regelmäßig fachlich weiterzuentwickeln.
• Des Weiteren verfügen Sie über Deutschkenntnisse mindestens des Niveaus C1 (§ 23 VwVfG – Amtssprache) sowie einen Führerschein der Klasse B.

Als Anstalt des öffentlichen Rechts der Stadt Hagen erstellen und unterhalten wir mit unseren rund 350 Beschäftigten „Gemeinsam für Hagen“ die Infrastruktureinrichtungen und Erholungsflächen im gesamten Hagener Stadtgebiet. Somit zählt der WBH zu den wichtigsten kommunalen Unternehmen in Hagen.

Was uns noch ausmacht:

• Krisensicher in die Zukunft: Ein Job im öffentlichen Dienst bietet Ihnen auch in schwierigen Zeiten Sicherheit. Dabei zahlen wir eine dem persönlichen Voraussetzungen und der Stelle entsprechende Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD‑VKA) bis EG 11.
• Planen Sie mit uns Ihre Zukunft: Die Fortbildung unserer Beschäftigten liegt uns am Herzen. Auf ein umfangreiches Fortbildungsangebot können Sie zugreifen. Bei uns erhalten Sie eine arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
• Umweltschutz und Nachhaltigkeit haben Priorität: Der Großteil unseres Fahrzeugpools ist bereits auf Elektromobilität umgestellt. Darüber hinaus unterstützen wir unsere Beschäftigten bei dem Erwerb von Fahrrädern oder E‑Bikes. Neue Arbeitsmittel können Sie erwarten.
• Sie wohnen noch außerhalb? Werden Sie ein Teil von Hagen. Gern unterstützen wir Sie bei der Wohnungssuche.
• Nutzen Sie noch viele weitere Benefits: z. B. Kostenübernahme Kita/OGS‑Gebühren inkl. Verpflegung, Elektromobilität, Betriebliches Gesundheitsmanagement, betriebliche und private Unfallversicherung, Vergünstigung von Versicherungen, Kantine, Wasser.

Hinweise:
Ausländische Studien‑ und Berufsabschlüsse werden nur berücksichtigt, wenn ein Nachweis über die Gleichwertigkeit vorzuweisen ist. Die hierfür zuständige Stelle und weitere Informationen können Sie über das Portal der Bundesregierung finden.
Der Wirtschaftsbetrieb Hagen verfolgt offensiv das Ziel zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern. In Bereichen, in denen Frauen bzw. Männer jeweils unterrepräsentiert sind, werden Bewerbungen von Frauen bzw. Männern bei gleichwertiger Qualifizierung bevorzugt behandelt. Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung des Landesgleichstellungsgesetzes NRW. Wünsche nach Teilzeitbeschäftigung werden gern geprüft. Bitte weisen Sie in Ihrer Bewerbung auf den Wunsch nach Teilzeitbeschäftigung hin.
Der Wirtschaftsbetrieb Hagen nimmt die berufliche Integration nach dem SGB IX ernst. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Ihre Bewerbungsunterlagen werden gemäß den Vorschriften der Datenschutzgrundverordnung behandelt. Aus Kostengründen können Bewerbungsunterlagen von Bewerber*innen nur zurückgeschickt werden, wenn ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beigebracht ist. Es wird gebeten, auf die Übersendung von Originalunterlagen, Schnellheftern und Sichthüllen zu verzichten.