Recruiting Specialist - Engineering (m/w/d)

In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie hochqualifizierte Ingenieurinnen und Ingenieure für Kunden und das Unternehmen. Sie steuern den vollständigen Recruiting-Prozess, arbeiten eng mit Fachbereichen und Hiring Managern zusammen und setzen Active Sourcing über verschiedene Kanäle ein. Sie bauen nachhaltige Talentpools auf und beraten Fachbereiche zu Trends und Employer Branding. Profitieren Sie von einem globalen Netzwerk und gestalten Sie das Recruiting in einem wachsenden Engineering-Umfeld aktiv mit.

• flexible Arbeitszeiten und hybride Modelle
• individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• moderne Arbeitsmittel und digitale Recruiting-Tools
• betriebliche Altersvorsorge
• attraktive Zusatzleistungen
• leistungsbezogene Vergütung

• Eigenverantwortliche Steuerung und Durchführung des Recruiting-Prozesses für technische Positionen
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Hiring Managern bei Anforderungsprofilen und Strategien
• Aktive Ansprache und Gewinnung von Kandidaten über verschiedene Kanäle (Active Sourcing)
• Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell, persönlich)
• Bewertung fachlicher und persönlicher Qualifikationen
• Aufbau nachhaltiger Talentpools und Netzwerke
• Beratung der Fachbereiche zu Recruiting-Trends, Marktgegebenheiten und Employer Branding
• Steuerung externer Personal-Dienstleister und Recruiting-Partner
• Analyse relevanter Recruiting-Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
• Teilnahme an Fachmessen, Recruiting-Events und Networking-Veranstaltungen

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsingenieurwesen, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Recruiting-Erfahrung im technischen Fach- und Führungsumfeld
• Nachweisbare Erfolge im Active Sourcing über LinkedIn, XING oder spezialisierte Netzwerke
• Gutes Verständnis technischer Berufsprofile und Ingenieurwissenschaften
• Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
• Hohe Service- und Kundenorientierung
• Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise
• Verhandlungssichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
• Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und Social-Media-Kanälen

• Kommunikationsfähigkeit
• Beratungs- und Kundenorientierung
• Selbstständigkeit
• Active Sourcing
• Recruiting-Tools
• Bewerbermanagementsysteme