Recruiting & Talent Operations Specialist (m/w/d)

In dieser Position unterstützen Sie den gesamten Recruiting-Prozess von Bewerbung bis Einstellung und gestalten eine positive Candidate Experience. Sie arbeiten eng mit Fachbereichen zusammen, koordinieren Termine und betreuen Kandidatinnen und Kandidaten während des Auswahlverfahrens. Sie bauen nachhaltige Talentpools auf und bereiten Recruiting-Kennzahlen auf, um Prozesse transparent zu machen. Die Rolle bietet die Chance, in einem traditionsreichen Ingenieurdienstleister mit Fokus auf Wachstum und Qualität mitzuwirken. Der Tarifvertrag und Weiterbildungsangebote schaffen attraktive Perspektiven in der Luft- und Raumfahrtbranche.

• unbefristete Festanstellung
• Haustarifvertrag
• tariflich gesicherte Sozialleistungen
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• attraktive Projekte in Engineering und IT
• internationale Standorte und Entwicklungsmöglichkeiten

• Administratives Begleiten des Recruiting-Prozesses von Bewerbungseingang bis Einstellung
• Pflege und Verwaltung von Bewerber-, Stellen- und Prozessdaten im Bewerbermanagementsystem
• Eigenständige Prüfung und Aufbereitung von Bewerbungsunterlagen
• Terminkoordination zwischen Bewerbern, Fachbereichen und Führungskräften
• Zentrale Ansprechperson für Kandidaten während des Auswahlprozesses
• Aktive Pflege von Talent Pools und Aufbau von Kandidatenpipelines
• Aufbereitung von Recruiting-Kennzahlen und Unterstützung bei Auswertungen
• Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Standards und Vorlagen
• Nach strukturierter Einarbeitung eigenständige Recruiting-Aufgaben übernehmen (Telefoninterviews, Bewerber-Screenings)

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Berufserfahrung im Recruiting, Bewerbermanagement oder koordinierenden Funktionen
• Erfahrung im High Volume Recruiting
• Gute organisatorische Fähigkeiten, Serviceorientierung, strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen
• Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse

• Organisationstalent
• Serviceorientierung
• strukturiertes Arbeiten
• Eigeninitiative
• MS Office
• Bewerbermanagementsysteme