Senior IT-Recruiter (m/w/d)

In dieser Rolle tragen Sie die ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Fachbereichen zusammen, um passgenaue Besetzungen zu erreichen und Anforderungsprofile sowie ansprechende Stellenanzeigen zu entwickeln. Sie gestalten zielgruppenspezifische Such- und Ansprache-Strategien und bauen einen Talentpool hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte auf. Der Fokus liegt auf einer positiven Candidate Experience und der kontinuierlichen Verbesserung des Recruiting-Prozesses. Es erwartet Sie ein werteorientiertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und Gestaltungsspielraum.

• Sinnstiftender Job mit gesellschaftlicher Relevanz
• Kurze Entscheidungswege, Freiräume und Selbstverantwortung
• Wertebasiertes, integratives Arbeitsumfeld
• Vielfältige Gesundheitsförderung und -betreuung
• Flexible Arbeitsgestaltung mit einem Tag Remote pro Woche
• Strukturierte Einarbeitung mit Mentoring und umfassendem Onboarding

• Ganzheitliche Verantwortung für den Recruiting-Prozess von Anforderungsanalyse bis Stellenbesetzung
• Zusammenarbeit mit Leitungskräften und Fachbereichen zur passgenauen Besetzung
• Erstellung und Schärfung von Anforderungsprofilen sowie Entwicklung überzeugender Stellenanzeigen
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Such- und Ansprache-Strategien unter Berücksichtigung aktueller Marktbewegungen
• Identifikation und Ansprache qualifizierter Kandidaten über LinkedIn, Fachnetzwerke und Communities
• Aufbau und Pflege eines Talentpools hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte im Tech-, IT- und Engineering-Bereich
• Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch professionellen, effizienten Recruiting-Prozess und Verbesserungsideen

• Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften im Tech-, IT- und Engineering-Umfeld mit nachweisbaren Erfolgen
• Verständnis für TECH/IT-Engineering-Zielgruppen und fachliche Einordnung von Rollenprofilen
• Ausgeprägte Active Sourcing-Kompetenz und Talent für begeisternde Kandidatenansprache
• Strategischer Ausbau des beruflichen Netzwerks und langfristige Bindung von Talenten
• Sicherer Umgang mit modernen Recruiting-Tools und Verständnis für KI-basierte Recruiting-Ansätze
• Hervorragende Selbstorganisation, Kommunikationsgeschick und Ergebnisorientierung
• Abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. Studium in BWL, Psychologie, IT oder vergleichbar
• Sehr gute Deutschkenntnisse auf mindestens C1-Niveau

• Selbstorganisation
• Kommunikationsgeschick
• Ergebnisorientierung
• LinkedIn-Sourcing
• Active Sourcing über Fachnetzwerke
• Nutzung moderner Recruiting-Tools