Senior SAP HCM / SuccessFactors Entwickler (m/w/d)

In dieser Position arbeiten Sie als SAP-HR-Experte, der fachliche Anforderungen analysiert und in SAP HCM (Payroll & Zeitwirtschaft) sowie SuccessFactors umsetzt. Sie beraten Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen und erstellen dazu Konzepte. Sie entwickeln und erweitern SAP-HCM-Lösungen mit ABAP, BAdIs und User-Exits, kümmern sich um Customizing in Payroll/Zeitwirtschaft und gestalten Integrationen zu Drittsystemen. Sie arbeiten an Transformations- und Rollout-Projekten mit Fokus auf S/4HANA/HR-Umfeld und unterstützen Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen. Die Rolle bietet die Möglichkeit, die Digitalisierung des ADAC aktiv mitzugrü

• Attraktive Vergütung
• Hybrides Arbeiten
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Betriebliche Altersvorsorge & Vermögenswirksame Leistungen
• ABO JOB & Deutschland-Ticket
• Verkehrsgünstige Lage

• Fachliche Anforderungen im SAP-HR-Umfeld analysieren und umsetzen (SAP HCM Payroll & Zeitwirtschaft; SuccessFactors Module)
• Fachbereiche zu technischen Lösungen, Systemarchitekturen und End-to-End-Prozessen beraten
• ABAP-, BAdI- und User-Exit-Entwicklung sowie Customizing (Payroll, Zeitwirtschaft)
• Integrationen zwischen SAP HCM, SuccessFactors und Drittsystemen konzipieren, implementieren und betreuen; Interfaces via APIs, Middleware oder Integration Center
• Unterstützung der Weiterentwicklung von SuccessFactors-Modulen (Employee Central, P&G, SmartRecruiters, Onboarding)
• Fehleranalyse, Debugging, Performanceoptimierung; 2nd/3rd-Level-Support
• Mitarbeit in Transformations- und Rollout-Projekten (S/4HANA/HR); Dokumentations-, Compliance- und Audit-Anforderungen sicherstellen

• mehrjährige Erfahrung im SAP-HR-Umfeld (Schwerpunkt SAP HCM Payroll/Zeitwirtschaft)
• Fundierte ABAP-Kenntnisse
• Erfahrung in der Entwicklung und Integration von SAP-HR-Lösungen
• Integrationserfahrung SAP HCM- und SuccessFactors-Landschaften; Schnittstellentechnologien wie IDoc, RFC und APIs
• Gute Kenntnisse zentraler HR-Prozesse (Payroll, Zeitwirtschaft, Stammdatenmanagement)
• Idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors-Modulen Employee Central, P&G, Recruiting, Onboarding sowie S/4HANA-Projekten
• Analytische Denkweise, strukturierte Arbeitsweise; gute Deutsch- und Englischkenntnisse

• analytische Denkweise
• strukturierte Arbeitsweise
• ABAP
• BAdIs
• User-Exits
• Payroll