Talent & Leadership Development Expert (all genders)

In dieser Position gestalten Sie strategisch die Talent- und Leadership-Development-Landschaft, um zukunftsrelevante Kompetenzen aufzubauen und die Unternehmensstrategie zu unterstützen. Sie entwickeln ein integriertes Portfolio an Talent-, Leadership- und Lernformaten sowie zielgruppenspezifische Learning Journeys. Sie identifizieren Entwicklungsbedarfe, beraten Führungskräfte und Stakeholder und arbeiten eng mit regionalen und globalen People-Development-Teams zusammen, um eine konsistente Lernkultur sicherzustellen. Sie steuern KPIs und treiben internationale Projekte voran – mit Fokus auf messbare Wirksamkeit und nachhaltige Personalentwicklung.

• flexibles Arbeitszeitmodell
• Hybrides / mobiles Arbeiten
• intensive Einarbeitung und interne Weiterbildungsakademie
• gesundheitsfördernde Maßnahmen und Fitnessangebot
• Fahrradleasing
• Betriebsrestaurant mit Terrasse

• Strategische Gestaltung und Weiterentwicklung der Talent- und Leadership-Development-Landschaft
• Konzeption, Steuerung und Weiterentwicklung eines integrierten Portfolios an Talent-, Leadership- und Lernformaten
• Identifikation strategischer Entwicklungsbedarfe und Ableitung entsprechender Maßnahmen
• Strategische Beratung von Führungskräften, People Business Partnern und Fachbereichen
• Enge Zusammenarbeit mit regionalen/globalen People-Development-Teams und Stakeholdern
• Sicherstellung der Qualität/Wirksamkeit der Angebote durch KPIs und Partnerschaften
• Leitung und Mitwirkung in internationalen/projektierten Initiativen zur Weiterentwicklung der globalen People-Development-Landschaft

• Hochschulstudium abgeschlossen (idealerweise Psychologie, Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Organisationsentwicklung)
• Mehrjährige Berufserfahrung im Talent Management, Leadership Development, Learning & Development oder vergleichbarer strategischer HR-Funktion
• Fundierte Erfahrung in Konzeption und Implementierung von Talent-/Leadership-Development-Initiativen
• Ausgeprägte konzeptionelle/strategische Kompetenz und Fähigkeit zum Stakeholder-Management
• Hohe Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie Veränderungsbegleitung
• Digitale Affinität und Erfahrung mit modernen Lern-Technologien/LMS (idealerweise SuccessFactors)
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
• Bereitschaft zur Zusammenarbeit in internationalem Umfeld

• Beratungsstärke
• Kommunikationskompetenz
• Konzeptionelles Denken
• moderne Lerntechnologien
• Learning-Management-Systeme (z. B. SuccessFactors)
• Digitale Lernformate