Total Rewards Manager (m/w/i)

Gutes tun & weiterkommen – Deine Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung einer internationalen Total Rewards Strategie
• Aufbau und Weiterentwicklung von Grading- und Leveling-Systemen
• Erstellung von Guidelines für Gehalts- und Benefits-Systeme
• Steuerung und Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
• Durchführung von Marktanalysen, Benchmarking und KPI-basierten Auswertungen
• Unterstützung bei Budget- und Personalplanung in Zusammenarbeit mit Finance und HR
• Entwicklung international skalierbarer Benefits-Konzepte, differenziert nach Region, Bedarf und Zielgruppe
• Beratung von Führungskräften und HR-Partnern zu Total Rewards Themen

Expertise & Kompetenzen zeigen – Dein Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, HR oder vergleichbar
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Total Rewards oder Compensation & Benefits
• Fundierte Kenntnisse in Grading-/Leveling-Modellen sowie Vergütungs- und Benefits-Systemen
• Sicherer Umgang mit Marktanalysen, Job-Matching-Systemen und KPI-gestützter Steuerung
• Kenntnisse im Bereich Entgelttransparenz und Equal Pay
• Ausgeprägtes Business- und Stakeholder-Verständnis sowie Kommunikationsstärke
• Erfahrung im Projektmanagement und in der Begleitung von Veränderungsprozessen
• Erfahrung mit SAP SuccessFactors von Vorteil