HR Business Partner International / HR Legal Counsel (m/w/d)

In dieser Rolle arbeiten Sie als globaler Rechtsberater im Bereich Arbeitsrecht; Sie unterstützen Geschäftsführung, HR und Führungskräfte in Deutschland und international. Sie navigieren individuelle und kollektive arbeitsrechtliche Fragestellungen und entwickeln praktikable Lösungen im Kontext globaler Strukturen. Sie steuern externe Kanzleien, prüfen Rechtsgutachten und vertreten, falls nötig, gerichtliche Verfahren im In- und Ausland. Sie tragen dazu bei, HR-Projekte und Governance-Standards international zu harmonisieren.

• 30 Tage Urlaub
• Flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitsystem
• Onboarding-Programm
• Internationale Projekte im Umfeld
• Parkmöglichkeiten
• Kantine und Corporate Benefits

• Beratung von Geschäftsführung, HR und Führungskräften zu Arbeitsrecht in Deutschland; Risikoanalyse und pragmatische Lösungen
• Mitgestaltung von kollektiven arbeitsrechtlichen Fragestellungen, Betriebs- und Unternehmensvereinbarungen; Unterstützung bei Verhandlungen
• Koordination internationaler HR-rechtlicher Sachverhalte mit Tochtergesellschaften und lokalen Kanzleien
• Steuerung externer Rechtsberater im Arbeitsrecht; Übersetzung rechtlicher Einschätzungen in klare Empfehlungen für HR und Management
• Prüfung von Schriftsätzen, Vertragsentwürfen, Stellungnahmen und juristischen Memoranden externer Kanzleien
• Begleitung arbeitsrechtlicher Konflikte im In- und Ausland; eigenständige Vertretung vor Arbeitsgerichten je nach Sachverhalt
• Beitrag zu HR-Projekten, Governance und globalen Standards, z.B. Bonusprozesse, Digitalisierung und Harmonisierung
• Globaler HR Ansprechpartner für ca. 50 Tochtergesellschaften

• Abgeschlossenes Jurastudium mit Schwerpunkt Arbeitsrecht; Zweites Staatsexamen
• Zulassung als Syndikusrechtsanwalt von Vorteil
• Berufserfahrung im Arbeitsrecht, idealerweise mit internationaler HR-Erfahrung
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht
• Erfahrung im Erstellen und Verhandeln arbeitsrechtlicher Verträge sowie betrieblicher Regelwerke
• Beratungskompetenz, pragmatisches und lösungsorientiertes Vorgehen
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Interkulturelle Kompetenz und Freude an globaler Zusammenarbeit

• Beratungskompetenz
• Lösungsorientierung
• Interkulturelle Sensibilität
• Arbeitsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Vertrags- und Regelwerkskompetenz