HR Business Partner International (m/w/d)

Stellenbeschreibung:

Overview

In dieser Rolle unterstützen und entwickeln Sie internationale Organisationseinheiten und Führungskräfte im HR-Umfeld. Sie verbinden strategische Personalarbeit mit operativer Umsetzung und gestalten HR-Prozesse professionell und serviceorientiert. Sie arbeiten eng mit lokalen Ansprechpartnern sowie externen Dienstleistern zusammen und treiben Talent- und Organisationsentwicklung über Ländergrenzen hinweg. Die Position bietet die Chance, HR-Standards in internationalen Gesellschaften weiterzuentwickeln und maßgeblich zur internationalen Expansionsagenda beizutragen. Gestalten Sie das People-Agenda eines modernen Leiterplattenwerks in einem engagierten, global ausgerichteten Team.

Leistungen / Benefits

Kantine
betriebliche Altersvorsorge
Kita-Zuschuss
Mitarbeitenden-Rabatte
Job-Bike
gesundheitstage

Verantwortungsbereiche

Führungskräfte und Mitarbeitende unserer internationalen Gesellschaften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten
Ganzheitliches Begleiten des Employee Lifecycles von Eintritt bis Austritt
Professionelle Personaladministration inkl. Vertragsmanagement und Stammdatenpflege im internationalen Umfeld sicherstellen
Enge Zusammenarbeit mit lokalen Ansprechpartnern, Teams und externen Dienstleistern
Unterstützung von Führungskräften bei Personalplanung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Teamentwicklung
HR-Prozesse, Richtlinien und Standards für internationale Gesellschaften weiterentwickeln und harmonisieren

Zentrale Anforderungen

Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, Personalreferent oder Generalist, idealerweise international
Fundierte Erfahrung in ganzheitlicher Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften sowie administrativen HR-Prozessen
Freude an Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Kulturen und internationalen Standorten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Ausgeprägte Beratungs-, Serviceorientierung und strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise