HR Business Partner - international (m/w/d)

In dieser Rolle unterstützen Sie die Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen und treiben die Weiterentwicklung der HR-Prozesse in einem internationalen Logistik‑/Supply-Chain-Umfeld voran. Sie übernehmen den gesamten Employee Lifecycle und arbeiten eng mit Stakeholdern sowie Betriebsräten zusammen, um Veränderungs- und Transformationsprozesse erfolgreich zu begleiten. Mit Ihrer Beratungskompetenz gestalten Sie maßgebliche Personalmaßnahmen und nutzen Kennzahlen, um Organisation und Personal weiterzuentwickeln. Die Position bietet die Chance, HR-Themen in einem dynamischen, globalen Kontext sichtbar zu gestalten und direkt zur Unternehmensstrategie beizutragen.

• Attraktives Vergütungspaket inkl. betrieblicher Altersvorsorge
• Strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung
• Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Mitarbeitervorteile über Corporate Benefits
• Abwechslungsreiche Aufgaben in einem internationalen Umfeld

• Beratung von Führungskräften in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Gestaltung, Weiterentwicklung und Implementierung moderner HR-Prozesse, Strukturen und Standards
• Steuerung und Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsprozessen
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle (Recruiting, Onboarding, Versetzungen, Entwicklungsmaßnahmen, Trennungsprozesse)
• Enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und Betriebsräten sowie Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Entscheidungen
• Analyse relevanter HR-Kennzahlen und Ableitung sowie Umsetzung von Maßnahmen zur Organisations- und Personalentwicklung

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie, Recht oder vergleichbare Qualifikation
• Nachgewiesene Expertise in einer generalistischen HR-Funktion mit operativer und strategischer Verantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen vorteilhaft, insbesondere Polnisch
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in Umsetzung personalrelevanter Maßnahmen
• Praxiserfahrung in Veränderungsprozessen, Organisationsentwicklung oder Aufbau neuer Strukturen von Vorteil
• Ausgeprägte Beratungs- und Kommunikationskompetenz sowie souveränes Auftreten gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Umsetzungsstärke in einem dynamischen Umfeld

• Beratungs- und Kommunikationskompetenz
• souveränes Auftreten
• selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
• Arbeitsrechtliche Kenntnisse
• Change Management / Veränderungsprozesse
• Organisationsentwicklung