HR Business Partner (m/w/div)

Als proaktiver HR-Sparringspartner unterstützen Sie Führungskräfte auf allen Ebenen, beraten zu komplexen HR-Fragestellungen und entwickeln passgenaue Lösungen. Sie begleiten organisatorische Änderungen, arbeitsrechtliche Themen und fördern Talente durch zielgerichtete Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie fungieren als vertrauensvolle Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für Mitarbeitende und koordinieren mit spezialisierten HR-Funktionen sowie der Arbeitnehmervertretung. In dieser Rolle gestalten Sie Personalprozesse aktiv mit und tragen zur Unternehmenskultur bei. Die Position bietet enge Abstimmung mit dem Business und ermöglicht flexible Arbeitsmodelle.

• Remote-Arbeit möglich
• verschiedene Teilzeitmodelle bis Jobsharing
• Vielfalt und Inklusion fest verankert

• Proaktiver HR-Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen
• Fundierte Beratung bei komplexen HR-Fragestellungen
• Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen und Begleitung organisatorischer Anpassungen sowie arbeitsrechtlicher Themen
• Vertrauensvolle Ansprechperson für Mitarbeitende und Brücke zu spezialisierten HR-Funktionen
• Konzeption, Optimierung und Implementierung zukunftsweisender Personalprozesse
• Begleitung wirkungsvoller Personalentwicklungsmaßnahmen zur Talentförderung
• Unterstützung des Business aus HR-Sicht und Förderung der Unternehmenskultur
• Konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Enge Abstimmung mit Führungskräften und internen Schnittstellen zur nachhaltigen Erfolgserzielung

• Mehrjährige Berufserfahrung im HR Umfeld
• Gute Kenntnisse im individuellen Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsgesetz
• Abgeschlossenes einschlägiges Studium in BWL, Psychologie oder vergleichbarer Studienschwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung
• Kommunikativ, flexibel, engagiert
• Bereitschaft zu Geschäftsreisen
• Sehr gute Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• kommunikativ
• flexibel
• engagiert
• Arbeitsrecht
• Betriebsverfassungsgesetz
• HR-Prozessgestaltung