Senior Manager HR Operations & Global Mobility (m/w/d)

In dieser Rolle gestalten Sie globale HR-Prozesse und -Betriebsmodelle, treiben Operating Excellence und Transformation voran und modernisieren HR-Technologien. Sie arbeiten eng mit HR, IT, Finance und internationalen Einheiten zusammen, um Governance, KPIs und Standards zu etablieren und so eine konsistente Prozesslogik sicherzustellen. Sie identifizieren Automatisierungspotenziale, entwickeln eine KI-Use-Case-Roadmap und bauen das globale Shared Services Angebot weiter aus. Ihre Arbeit wirkt direkt auf Effizienz, Compliance und globales Servicelevel-Management.

• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Arbeiten
• 30 Urlaubstage
• Weiterbildungsangebote
• Corporate Benefits-Vorteilsangebote
• Fahrrad-Leasing
• Zuschuss zur privaten Altersvorsorge und betriebliches Gesundheitsmanagement

• Definition, Harmonisierung und Weiterentwicklung globaler HR-Prozesse inkl. Governance, KPIs und Standards
• Aufbau eines End-to-End-Prozessmodells und Sicherstellung einer konsistenten Prozesslogik unter Berücksichtigung lokaler Anforderungen
• Identifikation von Effizienzpotenzialen, Etablierung von KPIs, Service Levels und Continuous Improvement
• Steuerung globaler Transformationsinitiativen im HR-Bereich
• Identifikation von Automatisierungs- und Self-Service-Potenzialen; Roadmap für KI-Use Cases im HR Operations Umfeld
• Einführung moderner HR-Technologien und Lösungen
• Weiterentwicklung des globalen HR Shared Service Center, Definition von Servicekatalogen und Governance
• Klare Abgrenzung der Rollen zwischen HR Operations, HRBP und Competency Centern
• Integration/global Weiterentwicklung von Mobilitätsprozessen (Global Mobility)
• Sicherstellung von Compliance, Qualität und effizienter Abwicklung; Aufbau eines konsistenten globalen Serviceangebots
• Stakeholder-Management und Beratung des Managements zu Zielbildern, Roadmaps und Investitionen

• Mehrjährige Erfahrung in HR Operations, Transformation oder Shared Services
• Fundierte Kenntnisse im globalen Prozessmanagement und HR Operating Models
• Erfahrung mit HR-Systemen, Automatisierung und digitalen Lösungen
• Sehr gutes Verständnis von KPIs, Business Cases und datenbasierten Entscheidungen
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Ausgeprägte Umsetzungsstärke und strukturierte Arbeitsweise
• Erfahrung in komplexen internationalen Matrixorganisationen
• Starkes Stakeholder Management und Kommunikationsfähigkeit
• Hohe Serviceorientierung und Pragmatismus
• Pluspunkte: Aufbau von Shared Service Centern, Kenntnisse in Global Mobility, KI-/Automatisierungsthemen im HR, Zertifizierungen (z. B. Lean, Six Sigma, Projektmanagement)

• Umsetzungsstärke
• strukturierte Arbeitsweise
• Stakeholder Management
• HR-Systeme, Automatisierung und digitale Lösungen
• KPIs, Business Cases, datenbasierte Entscheidungen
• KI-/Automatisierungsthemen im HR