Teamlead HR Business Partner (München) (m/w/d)

In dieser Rolle führen Sie das HR Business Partner-Modell für rund 800 Mitarbeitende und fungieren als strategischer Sparringspartner für Führungskräfte. Sie gestalten das HR-Team, beraten Führungskräfte und treiben Personalplanung sowie Transformationsprojekte voran. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um HR-Initiativen zielorientiert an Geschäftszielen auszurichten. Die Position vereint Leadership, Strategie und Change im HR-Bereich.

• Firmen- und Team-Events, Social Days
• Urban Sports Club oder EGYM Wellpass, vergünstigte Massagen
• Zuschuss zum Deutschlandticket, Corporate Benefits
• Seminare und Weiterbildungen (intern/extern)
• Work-Life-Balance durch flexible Arbeitsmodelle
• Onboarding-Paket und Patenschaft sowie regelmäßige Trainings

• Etablieren und Weiterentwickeln des HR Business Partner-Modells als zentrale Anlaufstelle für Beratung und Sparring
• Führung der HR BP-Teams (fachlich und disziplinarisch) und Festlegung von Teamzielen
• Fundierte Beratung der Führungskräfte in operativen und strategischen HR-Themen; arbeitsrechtliche Kompetenz einbringen
• Strategische Personalplanung und Begleitung organisatorischer Veränderungen
• Vorantreiben strategischer HR-Projekte und Transformations-/Digitalisierungsinitiativen
• Weiterentwicklung von Prozessen und Strukturen in Zusammenarbeit mit Stakeholdern

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium bzw. vergleichbare Qualifikation
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
• Führungserfahrung (disziplinarisch oder fachlich)
• Erfahrung in der Etablierung eines modernen HR BP-Modells
• Starke Beratungskompetenz und strategische Ausrichtung von HR-Initiativen
• Unternehmerisches und strategisches Denken

• Einfühlungsvermögen
• Begeisterungsfähigkeit
• Überzeugungskraft
• Lösungsorientierte Arbeitsweise
• Teamführungskompetenz
• Kommunikationsstärke